1cved

logo

Установка и настройка 1С под Ваши требования

Настройка 1С ЗУП

Многие компании активно применяют программу «1С 8.3 ЗУП» для автоматизации учета кадров и заработной платы. Наша команда экспертов готова настроить данное программное решение в соответствии с вашими уникальными запросами, а также сориентироваться на особенности бизнес-процессов, присущих вашей организации.

Наши технологии Видео о нас
1С-Предприятие

Прайс-лист

Стоимость сопровождения 1С

Цена указана без учета НДС

  • Обслуживание и обновления 1С от 2800 руб.

    Линия консультации. Обновления платформы/конфигурации. Подключение сервисов.

  • Доработка конфигурации 1С от 2800 руб.

    Индивидуальные настройки. Отчеты и обработки. Дополнительный функционал.

  • Интеграции 1С от 2800 руб.

    Другие конфигурации 1С. Другие учетные системы. Веб-сайты.

  • Оптимизация 1С от 2800 руб.

    Аудит производительности 1С. Оптимизация кода. Оптимизация оборудования, серверов 1С:Предприятие и СУБД.

  • Доработка и создание отчетов от 2800 руб.

    Доработка существующих отчетов. Разработка новых отчетов. Настройка рассылки отчетов.

  • Настройка прав доступа от 2800 руб.

    Настройка имеющихся прав. Создание новых прав и ролей доступа. Настройка РЛС.

  • Загрузка и перенос данных 1С от 2800 руб.

    Переход на другую конфигурацию 1С. Переход на новую версию программы. Переход с другой системы.

  • Подключение оборудования к 1С от 2800 руб.

    Подключение сканеров ШК. Подключение кассы. Настройка РМК.

  • Обучение работе в 1С от 2800 руб.

    1С:Бухгалтерия. 1С:Управление Торговлей. 1С:Управление Нашей Фирмой.

  • Исправление методических ошибок в базе 1С от 2800 руб.

    Налоговый учет. Бухгалтерский учет. Управленческий учет.

Полезные сервисы

Сделайте работу с 1С еще комфортнее

Бесплатно

Бесплатная ЛК

Бесплатные консультации и поддержка 24/7

Бизнес

Крупному бизнесу

Проекты по автоматизации любого масштаба

Установка

Обслуживание 1С

Комплексная поддержка ваших программ 1С

Обслуживание

Отчетность

Сдача отчетности в ФНС, ФПР, ФСС и т.д. через интернет

С нами настроить 1C просто

Настройка 1С ЗУП

Прежде всего, требуется внести информацию о структуре организации: её наименование и реквизиты. Отличие версии 8.3 от версии 2.5 заключается в том, что во втором случае организация создавалась автоматически. В новой редакции «ЗУП 3.0» такой возможности нет, поэтому вести учёт без предварительного создания организации невозможно. Имеет большое значение внести в программу данные о регистрации компании в налоговом органе, заполнить разделы «Основные сведения», «Адреса и телефоны», «Коды» и «Фонды».

В разделе настройки заработной платы, помимо отметок в виде флажков, имеется также ссылка под названием «Настройка компонентов начислений и удержаний». Здесь учтены несколько ключевых параметров: функция «Учет отсутствий» – позволяет скрывать или отображать определенные документы, а также «Командировки» – дает возможность создавать соответствующие документы и проводить начисления.

Здесь требуется отметить необходимые документы с помощью флажков. Доступна ссылка на окно «Настройка штатного расписания» с вкладками, позволяющими определить, нужно ли учитывать штатное расписание, а также проводить проверку соответствия кадровых документов этому расписанию.

Отдельно следует выделить следующие параметры настройки: опция «Использовать неполную ставку», позволяющая указывать для сотрудников неполное количество ставок в документах «Прием на работу» и «Кадровый перевод»; настройка «Использовать подработки» – дает возможность формировать документы «Назначение подработки» и «Прекращение подработки». Если в организации начинается учет кадров и расчеты заработной платы «с нуля», то после настройки основных разделов программы «1С:ЗУП» можно сразу приступить к регистрации кадровых документов и выполнению расчетов заработной платы. В других случаях можно воспользоваться обменом данными или импортом из других программ, таких как «Бухгалтерия 8» редакции 3.0 или «ЗУП 8» редакции 2.5.

245

Проектных решений

316

+

Выбирают нас

1602

Готовых решений

15

Лет работы

При заключении договора с нами вы получаете:

Особенности

Установки и настройки 1С ЗУП

При первом запуске программы «1С:ЗУП» автоматически активируется вспомогательный помощник для начальной конфигурации. Его функционал предоставляет два варианта действий: начать с чистого листа или импортировать информацию из других программных решений: «1С:Зарплата и управление персоналом (предыдущая редакция)», «1С:Бухгалтерия» и «1С:Зарплата и кадры».

Если у вас нет данных для переноса, рекомендуется выбрать первый вариант. После этого помощник будет запросом информацию о вашей организации. Вам потребуется предоставить идентификационные данные вашей организации, информацию о наличии филиалов и структурных подразделений, количество сотрудников в организации, присутствие работников, которые могут выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Также нужны такие данные, как особые аспекты, касающиеся расчета страховых взносов, потребность в ведении воинского учета, предпочтительный метод расчета заработной платы и необходимость выплаты дополнительных пособий. Подойдет и прочая релевантная информация.

Пользователи программного решения могут успешно настроить «1С:ЗУП» без помощи вспомогательного помощника, благодаря возможности детальной и точечной настройки. Для этой цели предоставлен соответствующий раздел, в котором рекомендуется начать с раздела «Реквизиты организации».

В этом разделе требуется ввести следующие данные:

  1. Тип организации.
  2. Полное, краткое и сокращенное наименование.
  3. ИНН, ОГРН.
  4. Наличие филиалов.
  5. Адрес и контактный телефон.
  6. Информация о налоговом органе, который выполнил регистрацию организации.
  7. Параметры, связанные с местными условиями труда.
  8. Особые характеристики бухгалтерской политики и прочее.

Далее следует перейти к разделу «Расчет заработной платы». Здесь помимо флажков, влияющих на различные опции, доступна ссылка на «Настройку компонентов начислений и удержаний». Этот раздел предлагает множество важных параметров. Например, вкладка «Учет отсутствий» определяет видимость определенных документов. Включив опцию «Командировки», можно создавать соответствующие документы и проводить начисления.

Также при проведении настройки «1С:ЗУП» стоит перейти к разделу «Кадровый учет». Здесь параметров меньше, но принцип остается тем же. Важно также перейти к разделу «Настройка штатного расписания» по предоставленной ссылке.

Отдельно стоит отметить следующие параметры:

  1. Опция «Работа по неполной ставке» – предоставляет возможность указывать неполное количество ставок в документах «Прием на работу» и «Кадровый перевод».
  2. Опция «Подработки используются» – позволяет создавать документы о назначении и прекращении подработки.

Для адаптации программного обеспечения к бизнес-потребностям требуется выполнить несколько шагов. Первым шагом может быть создание пользователей. В «1С:ЗУП» позволяет работать одновременно с несколькими пользователями. Количество пользователей ограничивается только приобретенными лицензиями и технически не имеет ограничений. Для этого создается специальный справочник, в который добавляются все сотрудники, которые будут использовать ПО. Один из них обязательно должен быть назначен администратором, который обладает полным доступом ко всем функциям и информации программы.

Настройка пользователей в версии «1С:ЗУП 8.3» осуществляется через раздел «Администрирование». Ведение такого списка пользователей позволяет ограничивать доступ сотрудников к определенной информации и функциям ПО, определять авторство при работе с документами и указывать ответственного, а также производить настройку отчетов и других параметров ПО для каждого сотрудника в соответствии с его потребностями. У каждого пользователя есть собственная карточка, в которой указываются его ФИО, контактная информация, данные для входа и другие настройки. При этом пользователи могут быть объединены в группы (например, кадровики, расчетчики, табельщики, аудиторы и т. д.), что упрощает управление доступом и настройками для определенных ролей.

После завершения начальной конфигурации имеется также возможность настройки пользовательского интерфейса «1С 8.3 ЗУП», который получил название «Такси». Панель разделов в программе размещается в верхней части окна.

Для специалиста по кадрам здесь доступны следующие разделы:

  1. «Главное» – включает основные функции.
  2. «Кадры» – предоставляет информацию по учету персонала.
  3. «Зарплата» – содержит документацию по учету рабочего времени и возможности изменения оплаты труда.
  4. «Настройка» – позволяет взаимодействовать со справочниками.

Если определенные разделы программы не требуются пользователю, их можно скрыть. В правой колонке отображаются используемые разделы. Чтобы скрыть раздел, его достаточно перетащить в левую колонку. В любой момент такой раздел можно восстановить. Также, здесь есть возможность изменить порядок отображения разделов с помощью стрелок вверх и вниз. Дополнительной опцией «1С:ЗУП 8.3» является возможность настройки расположения панелей. Например, разделы можно перенести в левую часть экрана вместо верхней. Для этого необходимо перейти в раздел «Главное меню – Вид – Настройка панелей».

Наши клиенты

Отзывы о нас

  • Отлично!

Нужна была не стандартная доработка, так как делали интеграцию с Amocrm и нашим приложением, интеграция была очень сложная и полностью индивидуальная разработка, такого на рынке нет, сейчас все работает безотказно, мы видели все остатки в режиме онлайн, делаем автоматизированные заказы поставщику, спасибо большое команде что решили наш вопрос.

Павел

  • Отлично!

Перед нами поставили задачу в срочном порядке осуществить перенос трёх баз «1С» с серверов подрядной организации на свои собственные. Инфраструктуры и квалифицированного персонала в достаточном количестве у нас не было, поэтому решили попробовать арендовать мощности у сторонней компании, чтобы снизить капитальные затраты на приобретение серверов и ФОТ и перенести их в операционную часть. Выбрали эту организацию по нескольким причинам - во-первых, великолепное обслуживание менеджеров и их молниеносная реакция, во-вторых, информативность

Александра

  • Отлично!

Отличная компаня! Пользуемся услугами компании уже давно, довольны как ценой и качеством, так и тем, что за все время не наблюдали никаких сбоев. Сотрудники очень отзывчивые и отвечают даже на самые простые вопросы. Используем сервис сами и рекомендуем нашим клиентам. У сервиса огромные перспективы! Удачи и спасибо!

Давид

  • Отлично!

Замечательный хостинг. Переносили свои сервера, перенос попал на выходные и праздники. Был быстро подобран оптимальный тариф и к началу рабочей недели уже все было настроено и работало. Спасибо большое. Надеюсь дальнейшее сотрудничество пройдет в том же русле.

Карина

Карина Воронина

Сертификаты наших специалистов

Нам доверяют:

Обратная связь

Задать вопрос





    В современной бизнес-среде, где скорость и точность играют ключевую роль, правильно настроенная система управления персоналом становится незаменимым инструментом для успешного ведения компании. Одним из наиболее мощных и гибких инструментов в этой области является программный продукт «1C:Зарплата и управление персоналом (ЗУП)».

    1. Анализ бизнес-процессов. Перед тем как начать настройку «1C:ЗУП», необходимо провести детальный анализ бизнес-процессов компании. Это позволит определить особенности работы с персоналом, структуру организации, особенности начисления заработной платы и другие важные аспекты. Этот этап позволит более точно настроить систему под потребности компании.
    2. Гибкая конфигурация. «1C:ЗУП» предоставляет широкие возможности для гибкой настройки под различные бизнес-потребности. Необходимо подобрать оптимальные настройки для каждого аспекта системы: от учета рабочего времени и отпусков до начисления премий и налогового учета. Такой подход позволит избежать избыточности и недостаточности в функциональности системы.
    3. Интеграция с другими системами. Современные компании часто используют несколько программных продуктов для управления разными бизнес-процессами. Оптимизация кадровых процессов включает в себя также интеграцию «1C:ЗУП» с другими системами учета, чтобы обеспечить единую информационную среду. Это повышает эффективность и точность обработки данных.
    4. Подготовка пользователей. Система может быть настроена оптимально, но без подготовленных пользователей она не сможет показать свой потенциал. Нужно помочь сотрудникам освоить интерфейс системы, научиться правильно вводить данные и использовать ее функциональность для своей работы.
    5. Мониторинг и сопровождение. Настройка «1C:ЗУП» – это долгосрочный процесс, который требует постоянного мониторинга и коррекции. Требуется подготовить информационные материалы, объясняющие, как выполнять рутинные операции, и как реагировать на возможные ошибки или изменения в законодательстве.

    Настройка «1C:ЗУП» – это комплексный и ответственный процесс, который требует глубокого понимания бизнес-процессов компании и гибкости в настройке программных решений.