1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» обладает широким спектром функциональных возможностей:

1. Расчет заработной платы. Позволяет автоматизировать процесс начисления заработной платы сотрудникам с учетом различных факторов, таких как отработанное время, отпуска, больничные и премии.
2. Учет отпусков и больничных. Программа позволяет отслеживать даты и продолжительность отпусков, а также автоматически рассчитывать выплаты по больничным листам.
3. Управление кадровой документацией. Хранение и управление кадровой документацией в электронном виде, что позволяет сэкономить место и обеспечить безопасность данных.
4. Аналитика и отчетность. Встроенные отчеты и аналитика позволяют получать всю необходимую информацию о зарплате и управлении персоналом для принятия обоснованных решений.

Решение предназначено для различных типов организаций и подходит для использования в следующих случаях:

1. Малые и средние предприятия. «1С:ЗУП 8» часто выбирают малые и средние компании, у которых необходимо автоматизировать процессы управления персоналом, учета рабочего времени, расчета заработной платы и отчетности по персоналу.
2. Крупные предприятия. «1С:ЗУП 8» может использоваться и на крупных предприятиях, особенно если они уже работают на базе «1С:Предприятия» и хотят дополнить свою систему управления.
3. Организации с различными видами заработной платы. Программа позволяет настраивать расчет заработной платы с учетом различных видов оплаты труда, например, окладной, почасовой, премиальной и т. д.
4. Компании с разными типами штатного расписания. «1С:ЗУП 8» подходит для компаний с различными типами рабочего времени, например, с гибким графиком работы, нерегулярным рабочим временем и т. д.
5. Организации, которым необходимо вести учет кадровых данных. С помощью программы можно вести учет данных о сотрудниках, включая личные данные, квалификацию, кадровые перемещения и т. д.
6. Компании, нуждающиеся в автоматизации отчетности. «1С:ЗУП 8» предоставляет возможность генерировать различные отчеты по персоналу, налоговые отчеты и другую необходимую документацию.

Важно отметить, что выбор программного продукта зависит от конкретных потребностей и характеристик организации. Перед внедрением «1С:ЗУП 8» рекомендуется провести анализ и оценку соответствия программного решения требованиям и процессам компании.

1. Платформа «1С:Предприятие 8.3»;
2. Прикладное решение (конфигурацию) «Зарплата и управление персоналом ПРОФ»;
3. Комплект документации;
4. Регистрационная карточка и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте;
5. Конверт с пин-кодами программной защиты;
6. Текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (DVD 1С:ИТС ПРОФ),
7. Льготное информационно-технологическое сопровождение 1С:ИТС ПРОФ на выбор пользователя: бесплатно по купону в течении 3-х месяцев или платный договор 1С:ИТС ПРОФ на 12 месяцев по цене 8 месяцев (четыре месяца бесплатно по купону);
8. Пин-код для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей;
9. Почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.