1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. Электронная поставка
Модернизация систем управления персоналом стала одним из ключевых шагов в обеспечении эффективной работы государственных учреждений. «1С:Зарплата и кадры 8 КОРП» – уникальное решение для автоматизации HR-процессов в централизованно обслуживаемых учреждениях. Обладая передовыми технологиями и лицензией, эта система позволяет управлять кадровыми данными множества учреждений, повышая уровень эффективности и уменьшая административные издержки. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений позволяет объединить данные и процессы кадрового учета различных подразделений в единую систему. Это устраняет избыточные и дублирующиеся данные, упрощает процедуры управления и предоставляет обширные аналитические возможности.
При покупке лицензии – бесплатное оказание помощи в установке
«1С:Зарплата и кадры 8 КОРП» предоставляет возможность интеграции с другими системами, что существенно расширяет спектр функциональности и упрощает обмен данными. Система легко интегрируется с бухгалтерскими программами и отчетностью, что облегчает работу финансовых служб. Благодаря продуманной автоматизации множества рутинных задач «1С:Зарплата и кадры 8 КОРП» позволяет сократить время на обработку документов, расчет заработной платы, и формирование отчетов. Это освобождает сотрудников от многих административных обязанностей и позволяет сосредоточиться на стратегически важных задачах.
Программа обеспечивает высокий уровень защиты данных о персонале. Система имеет встроенные механизмы контроля доступа к информации, что позволяет предотвратить несанкционированный доступ к чувствительным данным. Интуитивный и простой интерфейс делает ее использование максимально удобным для сотрудников учреждения. Обучение сотрудников не требует больших затрат времени и ресурсов, что облегчает процесс внедрения.
«1С:Зарплата и кадры 8 КОРП» с лицензией для централизованно обслуживаемых учреждений – это надежное и мощное решение для автоматизации управления персоналом в государственных учреждениях. Оно способствует оптимизации процессов кадрового учета, снижению административной нагрузки и повышению эффективности управления персоналом. Благодаря передовым технологиям и интеграционным возможностям, данная система обеспечивает государственные учреждения инструментами для успешного решения сложных задач управления ресурсами.
Программа «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП. Лицензия для централизованно обслуживаемых учреждений. Электронная поставка» обладает множеством функций, предназначенных для управления персоналом государственных учреждений. Это решение предоставляет расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, а также расчет денежного довольствия для военнослужащих и приравненных к ним лиц. Программа учитывает денежное содержание служащих на государственной гражданской службе и исчисляет регламентированные законодательством налоги и взносы с фонда оплаты труда. Кроме того, она отражает начисленную зарплату и налоги в расходах учреждения, обеспечивая прозрачность финансовой отчетности.
1) Платформа «1С:Предприятие 8.3»;
2) Прикладное решение (конфигурация) «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 ПРОФ»;
3) Комплект документации;
4) Регистрационная карточка и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте;
5) Конверт с пин-кодами программной защиты;
6) Текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (ИТС) и бесплатную подписку ИТС на 3 месяца;
7) Пин-код для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей;
8) Почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.
Программа позволяет эффективно управлять денежными расчетами с работниками, включая возможность депонирования средств. Ведение актуального учета кадров и анализ кадрового состава становится проще благодаря этой системе. Она автоматизирует кадровое делопроизводство, что способствует снижению бюрократической нагрузки и повышает производительность. Решение предоставляет удобный набор кадров и систематизацию процесса подбора квалифицированных сотрудников. Кроме того, возможен обмен информацией с кадровыми ресурсами «HeadHunter» и «Superjob», что упрощает поиск талантливых кандидатов.
«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» предоставляет обширный функционал для обучения и развития сотрудников, включая планирование расходов на обучение. Она также позволяет проводить опросы, связанные с обучением, что помогает оценить качество программ и повысить их эффективность. Важным элементом программы является учет обязательств сотрудников по ученическим договорам с автоматическим контролем при увольнении. Оценка персонала методом «360°» позволяет обеспечить объективную оценку профессиональных навыков сотрудников. Программа также предоставляет анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций. И наконец, она облегчает проведение аттестации с указанием состава аттестуемых категорий персонала и автоматическим контролем периодичности прохождения аттестации. В целом, эта программа представляет собой надежное и мощное решение для эффективного управления персоналом государственных учреждений, что позволяет сосредоточиться на стратегически важных задачах и повышает эффективность работы всей организации.
Решение обладает простой настройкой, что позволяет адаптироваться под различные государственные и муниципальные учреждения, правоохранительные органы, воинские части, медицинские и образовательные учреждения, а также другие организации. Особенно удобной особенностью является возможность учета в учреждениях с сложной юридической структурой, включая централизованные бухгалтерии. В дополнение к общим функциям «1C:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП» программа предоставляет специализированные возможности для следующих типов учреждений:
1) Учреждения, где необходим расчет денежного довольствия для военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел или других органов исполнительной власти.
2) Учреждения, которым требуется осуществлять расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих.
3) Медицинские учреждения.
4) Учебные заведения высшего и среднего профессионального образования.
Гибкий функционал и возможность настройки позволяют программе эффективно поддерживать различные учреждения, учитывая их специфические потребности в автоматизации. Это обеспечивает максимальную выгоду от использования программы каждым учреждением и помогает оптимизировать работу в соответствии с его особенностями.
